Bij mijn start bij Frencken bleek al snel dat er in Zuid Nederland een gebrek was aan Mechatronica Monteurs. Desondanks was het mijn taak om voor nieuwe geschikte medewerkers te zorgen om de groei te ondersteunen. Samen met Tecnix hebben we een plan uitgewerkt om medewerkers uit het buitenland aan te trekken en te laten integreren binnen de Frencken organisatie. Door een goede selectie vooraf en een meeloop dag bij Frencken inclusief een aantal interne gesprekken, was het mogelijk om succesvol nieuwe medewerkers te selecteren. Om de medewerkers in te kunnen zetten, zijn werkinstructies vertaald en kreeg een buitenlandse medewerker een buddy om aansluiting te vinden binnen het bedrijf. Vooral bij de eerste medewerkers was dit van belang, het bleek minder van belang toen er een tiental buitenlandse medewerkers aan het werk waren. Toen werden de eerste medewerkers geholpen door de eerste medewerkers. Het eindresultaat was dat een nieuwe bron van goed opgeleide medewerkers is gevonden waardoor Frencken binnen de cleanroom montage verder kon groeien.
Kennismaken? Stuur mij een bericht.
